매달 받는 급여가 법에서 정한 기준을 충족하는지 미리 알면 불필요한 분쟁을 피할 수 있습니다.
2026년 최저임금은 시급과 월급 기준이 함께 적용되어 판단이 갈릴 수 있습니다.
기준 구조를 먼저 이해하면 손해 여부를 스스로 판단할 수 있습니다.
2026 최저임금 판단의 핵심 기준
최저임금 판단은 단순히 금액만 보는 것이 아니라, 급여 형태와 근로시간을 기준으로 나뉩니다. 같은 금액이라도 시급인지, 월급제인지에 따라 결과가 달라집니다.
시급 기준으로 판단되는 경우
다음 공통점에 해당하면 시급 기준으로 판단됩니다.
- 근로계약서에 시급이 명시된 경우
- 근무일·근무시간이 매월 달라지는 구조
- 주휴수당이 별도로 계산되는 형태
이 경우 2026년 최저임금 시급 이상인지 여부가 판단의 핵심입니다.
월급 기준으로 판단되는 경우
아래와 같은 구조라면 월급 기준 판단 대상입니다.
- 매월 고정 급여를 받는 월급제 근로자
- 소정근로시간이 계약서에 명확히 기재된 경우
- 주휴수당이 월급에 포함된 구조
이 경우 월 환산 기준으로 최저임금 충족 여부를 판단합니다.
헷갈리기 쉬운 사례 구분
| 구분 기준 | 판단 방향 |
|---|---|
| 고정 월급이지만 초과근무 잦음 | 월급 기준 후 초과수당 별도 확인 |
| 시급 표기 없이 월 총액만 명시 | 최저임금 위반 가능성 존재 |
| 식대·교통비 포함 급여 | 최저임금 산입 제외 항목 주의 |
위 사례에 해당하더라도 구조에 따라 결과가 달라질 수 있으므로 기준 분리가 중요합니다.
최저임금 판단 시 주의할 점
되돌릴 수 없는 사례는 이미 지급된 급여가 기준 미달인 경우입니다.
사후 보완 가능한 사례는 수당 구조를 조정하거나 계약 내용을 정비하는 경우입니다.
판단의 목적은 즉시 결론을 내리는 것이 아니라, 현재 급여 구조가 어느 축에 해당하는지 확인하는 데 있습니다.
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